AIGC篩簡(jiǎn)歷、盤數(shù)據(jù),北森AI家族再添新秀
2023-06-29
AI Family
/北森產(chǎn)品
不管我們是否準(zhǔn)備好,GPT和AIGC(人工智能生成內(nèi)容)正席卷而來(lái)。
作為中國(guó)HR SaaS第一股,在近期的春季產(chǎn)品發(fā)布會(huì)上,北森也表達(dá)了自己對(duì)于生成式AI的見解:在HR工作場(chǎng)景中,有大量可嵌入生成式AI的場(chǎng)景,為更好地滿足這些場(chǎng)景需要,北森形成了自己的“AI Family”產(chǎn)品家族。
引入AIGC能力,北森在春季發(fā)布會(huì)已經(jīng)發(fā)布GPT撰寫職位JD、GPT制作招聘海報(bào)、個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)力教練Mr.Sen等新產(chǎn)品特性。近日,繼續(xù)在GPT評(píng)估簡(jiǎn)歷和數(shù)據(jù)洞察方向?qū)崿F(xiàn)突破,北森“AI Family”再添新秀!
01 接入AIGC
讓招聘HR回歸高價(jià)值工作,效率一路狂飆
GPT篩簡(jiǎn)歷:挑戰(zhàn)面試前零人工參與
在傳統(tǒng)的招聘流程中,招聘HR每天在面試之前需要消耗至少1/3的時(shí)間和精力,來(lái)處理海量的簡(jiǎn)歷初篩、溝通業(yè)務(wù)面試時(shí)間等瑣碎的工作,忙忙碌碌大半天,有效工作占比小,價(jià)值感低。
引入AIGC篩簡(jiǎn)歷,如何幫助招聘HR實(shí)現(xiàn)效率狂飆,回歸高價(jià)值工作?
比如要招聘一個(gè)前端工程師,簡(jiǎn)歷進(jìn)入北森招聘系統(tǒng)后,GPT結(jié)合前端工程師的職位要求,對(duì)應(yīng)聘者的基本信息、求職意向、過往經(jīng)歷、掌握技能等關(guān)鍵信息進(jìn)行多維度評(píng)估,給出『符合』或『不符合』的評(píng)估推薦結(jié)果。
隨后,北森系統(tǒng)將GPT評(píng)估符合的簡(jiǎn)歷,自動(dòng)推薦給用人部門復(fù)篩。復(fù)篩通過后,系統(tǒng)自動(dòng)發(fā)起應(yīng)聘者約面,生成面試安排,發(fā)布面試通知。全流程不需要HR參與,GPT完成了面試之前的所有工作,招聘效率提速10倍!
GPT數(shù)據(jù)助手:找數(shù)據(jù)不求人、不用等、不抓瞎
數(shù)據(jù)分析和實(shí)時(shí)洞察是人力資源工作的價(jià)值高地。在日常業(yè)務(wù)推進(jìn)中,管理者、HR往往基于業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)發(fā)展的情況,需要一些精簡(jiǎn)的、重要的數(shù)據(jù)結(jié)果,以輔助業(yè)務(wù)決策。過往,業(yè)務(wù)管理者看人力數(shù)據(jù),需要向HR闡明數(shù)據(jù)用途和具體業(yè)務(wù)需求,等HR從系統(tǒng)導(dǎo)出數(shù)據(jù)反饋后,管理者再?gòu)腍R給的大量數(shù)據(jù)信息中找出最重要的那幾個(gè)指標(biāo)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,協(xié)同低效、耗時(shí)太長(zhǎng)、交互復(fù)雜。
引入AIGC,如何讓GPT快速生成數(shù)據(jù)報(bào)表,并實(shí)時(shí)反饋到用戶?
北森接入AIGC能力,GPT數(shù)據(jù)助手可以根據(jù)管理者或HR的需求,自動(dòng)生成并推薦對(duì)應(yīng)的人力數(shù)據(jù),還可以自動(dòng)整合招聘-人事、招聘-測(cè)評(píng)、招聘-績(jī)效等多個(gè)跨業(yè)務(wù)模塊的數(shù)據(jù)交叉分析,秒速響應(yīng),高效精準(zhǔn)。真正實(shí)現(xiàn)找數(shù)據(jù)不求人,不用等,不抓瞎!

GPT生成職位JD:兩分鐘搞定一個(gè)新職位
來(lái)了一個(gè)新職位招聘需求,不知道如何寫JD?交給GPT!GPT根據(jù)職位名稱和基礎(chǔ)要求,可以自動(dòng)生成職位JD,HR還能繼續(xù)補(bǔ)充信息和重點(diǎn)內(nèi)容,請(qǐng)GPT持續(xù)優(yōu)化JD,兩分鐘搞定。
GPT生成職位海報(bào):讓HR輕松實(shí)現(xiàn)海報(bào)自由
一到校招季,HR們就開始卷招聘海報(bào),一張海報(bào)從創(chuàng)意到落地,來(lái)回改十版,還得第一版。
有了GPT,五彩斑斕的黑,流光溢彩的白,任何你天馬行空的創(chuàng)意都能“秒落地”,作為一個(gè)超級(jí)nice的小幫手,GPT自動(dòng)生成海報(bào),真正高效率低成本,讓HR輕松實(shí)現(xiàn)海報(bào)自由。
將AIGC能力引入北森智能化招聘系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)招聘的創(chuàng)意發(fā)揮、全流程的自動(dòng)化運(yùn)轉(zhuǎn)、以及業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)洞察,這系列場(chǎng)景的突破,不僅僅是功能和能力的疊加,更是從自動(dòng)化到智能化再到生成式人工智能的關(guān)鍵跨越,是人帶著業(yè)務(wù)實(shí)際場(chǎng)景問題與AI的實(shí)時(shí)便捷交互,從一定程度上,解放了HR的效率瓶頸,也開啟了GPT招聘的新紀(jì)元。
除了時(shí)下風(fēng)靡的AIGC,回歸企業(yè)應(yīng)用實(shí)踐端:北森AI大數(shù)據(jù)顯示,2022年企業(yè)對(duì)AI在招聘中的應(yīng)用接受度有大幅增長(zhǎng),使用AI智能推薦,激活簡(jiǎn)歷量同比增長(zhǎng)75.6%,使用AI閃面作答量同比增長(zhǎng)59.2%。企業(yè)對(duì)AI招聘的落地應(yīng)用也在持續(xù)加速。
02 從兩大國(guó)家發(fā)明專利
到北森AI Family全場(chǎng)景應(yīng)用
作為連續(xù)7年中國(guó)HCM SaaS市場(chǎng)占有率No.1的頭部企業(yè),早在2010年,北森就開啟了智能簡(jiǎn)歷解析的產(chǎn)品研發(fā)。并在PaaS平臺(tái)中設(shè)置了專職的AI產(chǎn)品團(tuán)隊(duì),持續(xù)聚焦AI產(chǎn)品與技術(shù)的研究。
基于6000+客戶的實(shí)際業(yè)務(wù),為了更好地滿足企業(yè)希望通過AI提升運(yùn)營(yíng)效能的需求,北森不斷迭代,逐漸形成了自己的“AI家族”。目前,已有"智能簡(jiǎn)歷解析"和"AI閃面"等產(chǎn)品獲得國(guó)家發(fā)明專利,持續(xù)的產(chǎn)研投入,奠定了北森在HR SaaS 領(lǐng)域AI 應(yīng)用的領(lǐng)先地位。

03 AIGC+人才管理技術(shù)
為企業(yè)創(chuàng)造更大價(jià)值
接下來(lái),北森將繼續(xù)加速,在人才招聘、人才測(cè)評(píng)、錄用入職、員工融入、人事流程、員工自助、績(jī)效繼任、培訓(xùn)發(fā)展、人才任用等場(chǎng)景中不斷探索,發(fā)力AI創(chuàng)新場(chǎng)景與應(yīng)用。具備更高階AI能力的北森系統(tǒng),將成為員工的好朋友、管理者的好助理、HR的好參謀。

結(jié)合AIGC能力和積累了20余年的人才管理技術(shù)能力,北森近期發(fā)布了一款全新的AI產(chǎn)品——個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)力教練Mr.Sen。這款產(chǎn)品可以在新晉領(lǐng)導(dǎo)者的轉(zhuǎn)型適應(yīng)、團(tuán)隊(duì)管理、個(gè)人發(fā)展、績(jī)效反饋等方面,承擔(dān)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)力教練的角色。當(dāng)員工有發(fā)展困惑時(shí),Mr.Sen可以在個(gè)人績(jī)效反饋、自我洞察和提升、新晉領(lǐng)導(dǎo)者轉(zhuǎn)身,團(tuán)隊(duì)管理賦能等方面,給出更加科學(xué)的建議和方案。
未來(lái),在AI的研究和探索上,除了通用場(chǎng)景外,北森認(rèn)為,HR軟件廠商不僅僅是把AIGC能力接入HR系統(tǒng),更需要結(jié)合自身在行業(yè)垂直領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)沉淀,幫助企業(yè)從提升效能到激活人才,實(shí)現(xiàn)更大的業(yè)務(wù)價(jià)值。
2023-06-29
AI Family
/北森產(chǎn)品
不管我們是否準(zhǔn)備好,GPT和AIGC(人工智能生成內(nèi)容)正席卷而來(lái)。
作為中國(guó)HR SaaS第一股,在近期的春季產(chǎn)品發(fā)布會(huì)上,北森也表達(dá)了自己對(duì)于生成式AI的見解:在HR工作場(chǎng)景中,有大量可嵌入生成式AI的場(chǎng)景,為更好地滿足這些場(chǎng)景需要,北森形成了自己的“AI Family”產(chǎn)品家族。
引入AIGC能力,北森在春季發(fā)布會(huì)已經(jīng)發(fā)布GPT撰寫職位JD、GPT制作招聘海報(bào)、個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)力教練Mr.Sen等新產(chǎn)品特性。近日,繼續(xù)在GPT評(píng)估簡(jiǎn)歷和數(shù)據(jù)洞察方向?qū)崿F(xiàn)突破,北森“AI Family”再添新秀!
01 接入AIGC
讓招聘HR回歸高價(jià)值工作,效率一路狂飆
GPT篩簡(jiǎn)歷:挑戰(zhàn)面試前零人工參與
在傳統(tǒng)的招聘流程中,招聘HR每天在面試之前需要消耗至少1/3的時(shí)間和精力,來(lái)處理海量的簡(jiǎn)歷初篩、溝通業(yè)務(wù)面試時(shí)間等瑣碎的工作,忙忙碌碌大半天,有效工作占比小,價(jià)值感低。
引入AIGC篩簡(jiǎn)歷,如何幫助招聘HR實(shí)現(xiàn)效率狂飆,回歸高價(jià)值工作?
比如要招聘一個(gè)前端工程師,簡(jiǎn)歷進(jìn)入北森招聘系統(tǒng)后,GPT結(jié)合前端工程師的職位要求,對(duì)應(yīng)聘者的基本信息、求職意向、過往經(jīng)歷、掌握技能等關(guān)鍵信息進(jìn)行多維度評(píng)估,給出『符合』或『不符合』的評(píng)估推薦結(jié)果。
隨后,北森系統(tǒng)將GPT評(píng)估符合的簡(jiǎn)歷,自動(dòng)推薦給用人部門復(fù)篩。復(fù)篩通過后,系統(tǒng)自動(dòng)發(fā)起應(yīng)聘者約面,生成面試安排,發(fā)布面試通知。全流程不需要HR參與,GPT完成了面試之前的所有工作,招聘效率提速10倍!
GPT數(shù)據(jù)助手:找數(shù)據(jù)不求人、不用等、不抓瞎
數(shù)據(jù)分析和實(shí)時(shí)洞察是人力資源工作的價(jià)值高地。在日常業(yè)務(wù)推進(jìn)中,管理者、HR往往基于業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)發(fā)展的情況,需要一些精簡(jiǎn)的、重要的數(shù)據(jù)結(jié)果,以輔助業(yè)務(wù)決策。過往,業(yè)務(wù)管理者看人力數(shù)據(jù),需要向HR闡明數(shù)據(jù)用途和具體業(yè)務(wù)需求,等HR從系統(tǒng)導(dǎo)出數(shù)據(jù)反饋后,管理者再?gòu)腍R給的大量數(shù)據(jù)信息中找出最重要的那幾個(gè)指標(biāo)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,協(xié)同低效、耗時(shí)太長(zhǎng)、交互復(fù)雜。
引入AIGC,如何讓GPT快速生成數(shù)據(jù)報(bào)表,并實(shí)時(shí)反饋到用戶?
北森接入AIGC能力,GPT數(shù)據(jù)助手可以根據(jù)管理者或HR的需求,自動(dòng)生成并推薦對(duì)應(yīng)的人力數(shù)據(jù),還可以自動(dòng)整合招聘-人事、招聘-測(cè)評(píng)、招聘-績(jī)效等多個(gè)跨業(yè)務(wù)模塊的數(shù)據(jù)交叉分析,秒速響應(yīng),高效精準(zhǔn)。真正實(shí)現(xiàn)找數(shù)據(jù)不求人,不用等,不抓瞎!
GPT生成職位JD:兩分鐘搞定一個(gè)新職位
來(lái)了一個(gè)新職位招聘需求,不知道如何寫JD?交給GPT!GPT根據(jù)職位名稱和基礎(chǔ)要求,可以自動(dòng)生成職位JD,HR還能繼續(xù)補(bǔ)充信息和重點(diǎn)內(nèi)容,請(qǐng)GPT持續(xù)優(yōu)化JD,兩分鐘搞定。
GPT生成職位海報(bào):讓HR輕松實(shí)現(xiàn)海報(bào)自由
一到校招季,HR們就開始卷招聘海報(bào),一張海報(bào)從創(chuàng)意到落地,來(lái)回改十版,還得第一版。
有了GPT,五彩斑斕的黑,流光溢彩的白,任何你天馬行空的創(chuàng)意都能“秒落地”,作為一個(gè)超級(jí)nice的小幫手,GPT自動(dòng)生成海報(bào),真正高效率低成本,讓HR輕松實(shí)現(xiàn)海報(bào)自由。
將AIGC能力引入北森智能化招聘系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)招聘的創(chuàng)意發(fā)揮、全流程的自動(dòng)化運(yùn)轉(zhuǎn)、以及業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)洞察,這系列場(chǎng)景的突破,不僅僅是功能和能力的疊加,更是從自動(dòng)化到智能化再到生成式人工智能的關(guān)鍵跨越,是人帶著業(yè)務(wù)實(shí)際場(chǎng)景問題與AI的實(shí)時(shí)便捷交互,從一定程度上,解放了HR的效率瓶頸,也開啟了GPT招聘的新紀(jì)元。
除了時(shí)下風(fēng)靡的AIGC,回歸企業(yè)應(yīng)用實(shí)踐端:北森AI大數(shù)據(jù)顯示,2022年企業(yè)對(duì)AI在招聘中的應(yīng)用接受度有大幅增長(zhǎng),使用AI智能推薦,激活簡(jiǎn)歷量同比增長(zhǎng)75.6%,使用AI閃面作答量同比增長(zhǎng)59.2%。企業(yè)對(duì)AI招聘的落地應(yīng)用也在持續(xù)加速。
02 從兩大國(guó)家發(fā)明專利
到北森AI Family全場(chǎng)景應(yīng)用
作為連續(xù)7年中國(guó)HCM SaaS市場(chǎng)占有率No.1的頭部企業(yè),早在2010年,北森就開啟了智能簡(jiǎn)歷解析的產(chǎn)品研發(fā)。并在PaaS平臺(tái)中設(shè)置了專職的AI產(chǎn)品團(tuán)隊(duì),持續(xù)聚焦AI產(chǎn)品與技術(shù)的研究。
基于6000+客戶的實(shí)際業(yè)務(wù),為了更好地滿足企業(yè)希望通過AI提升運(yùn)營(yíng)效能的需求,北森不斷迭代,逐漸形成了自己的“AI家族”。目前,已有"智能簡(jiǎn)歷解析"和"AI閃面"等產(chǎn)品獲得國(guó)家發(fā)明專利,持續(xù)的產(chǎn)研投入,奠定了北森在HR SaaS 領(lǐng)域AI 應(yīng)用的領(lǐng)先地位。
03 AIGC+人才管理技術(shù)
為企業(yè)創(chuàng)造更大價(jià)值
接下來(lái),北森將繼續(xù)加速,在人才招聘、人才測(cè)評(píng)、錄用入職、員工融入、人事流程、員工自助、績(jī)效繼任、培訓(xùn)發(fā)展、人才任用等場(chǎng)景中不斷探索,發(fā)力AI創(chuàng)新場(chǎng)景與應(yīng)用。具備更高階AI能力的北森系統(tǒng),將成為員工的好朋友、管理者的好助理、HR的好參謀。
結(jié)合AIGC能力和積累了20余年的人才管理技術(shù)能力,北森近期發(fā)布了一款全新的AI產(chǎn)品——個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)力教練Mr.Sen。這款產(chǎn)品可以在新晉領(lǐng)導(dǎo)者的轉(zhuǎn)型適應(yīng)、團(tuán)隊(duì)管理、個(gè)人發(fā)展、績(jī)效反饋等方面,承擔(dān)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)力教練的角色。當(dāng)員工有發(fā)展困惑時(shí),Mr.Sen可以在個(gè)人績(jī)效反饋、自我洞察和提升、新晉領(lǐng)導(dǎo)者轉(zhuǎn)身,團(tuán)隊(duì)管理賦能等方面,給出更加科學(xué)的建議和方案。
未來(lái),在AI的研究和探索上,除了通用場(chǎng)景外,北森認(rèn)為,HR軟件廠商不僅僅是把AIGC能力接入HR系統(tǒng),更需要結(jié)合自身在行業(yè)垂直領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)沉淀,幫助企業(yè)從提升效能到激活人才,實(shí)現(xiàn)更大的業(yè)務(wù)價(jià)值。
完善信息后,自動(dòng)下載報(bào)告
- 請(qǐng)選擇您的公司規(guī)模
- 200以下
- 200-499人
- 500-999人
- 1000-1999人
- 2000-4999人
- 5000-9999人
- 10000人以上
- 請(qǐng)選擇
- 人才盤點(diǎn)
- 人才測(cè)評(píng)
- 招聘管理
- 績(jī)效管理
- 人力資源管理系統(tǒng)
- 在線學(xué)習(xí)平臺(tái)
- 已是合作客戶/已有銷售對(duì)接
- 沒有需求
提交成功
請(qǐng)檢查輸入信息是否正確

您也可以添加企業(yè)微信
馬上開始1對(duì)1咨詢

您也可以添加企業(yè)微信
馬上開始1對(duì)1咨詢